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公司介绍
2012年7月,工银安盛人寿保险有限公司(下称“工银安盛人寿”) 经中国保险监督管理委员会批准成立。工银安盛人寿由中国工商银行、AXA安盛集团和中国五矿集团公司三家股东合资。公司的股权结构为:中国工商银行持股60%,AXA安盛集团持股27.5%,中国五矿集团公司持股12.5%。公司专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。
截至2015年末,工银安盛人寿注册资本87.05亿元,实收资本87.05亿元,总资产665.68亿元。2015年全年公司共实现保费收入235.38亿元。根据中国保监会公布的2015年末行业数据,工银安盛人寿的保费收入位列中国寿险行业第十四位,银行系保险公司和外资合资寿险公司第一名。
公司总部位于上海。截至2016年4月末,公司下设15家省级分公司,分布在北京市、天津市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省和安徽省,在全国60多个城市设有分支机构,共有员工超过4000人。
公司坚持以客户需求为导向,通过差异化经营策略、产品创新优势、多元化销售渠道,针对子女教育、退休规划、家庭保障和财富管理这四大人生最需财务保障和财富规划的关键领域,为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务,满足客户日益提升的多样化需求。
招聘职位
一、个险业务部经理(德阳地区)
工作职责:
1)个险渠道的整体发展战略执行与目标达成
确保分公司个险渠道业务策略、制度及流程在中支个险的落实执行
根据分公司下达的全年业务目标制定年度、季度、月度工作计划,并确保达成中支公司个险各项业务目标
2)营销管理制度、政策的执行
执行个险各项管理制度,监督和监控管理制度在中支个险的执行、落实情况
解读总、分公司个险的业务政策,结合自身机构的实际情况,推动业务良性发展
3)中支个险渠道的日常运作体系的建设
建立和完善中支新人招募与留存体系、教育训练体系、活动管理体系、行销支持体系和业务推动体系,推动中支个险业务及人力的可持续发展
策划并推动中支业务推动方案、举办各种营销活动,确保达成中支阶段性及全年的业务及人力目标
4)预算管理与合规经营
在预算内管控中支个险渠道费用,有效控制成本
业务品质管理和管控,确保合规经营
5)四级机构业务发展的专业指导与支持
对下辖营销服务部个险队伍管理和业务推动工作予以指导和现场帮扶
6)部门管理和人员培养
内、外勤队伍建设和绩效管理,定期进行督导和追踪,关注人才储备与培养
按照分公司个险培训计划,组织内外勤人员参加培训
经验和资质要求:
1)本科以上学历
2)七年以上保险行业从业经验,三年以上个险渠道管理经验
3)良好的计划、组织和辅导能力
4)良好的执行能力和项目管理能力
二、银团客户经理
岗位职责:
在公司搭建的银团渠道平台下,推动和促进银团业务合作的开发;
参与策划、组织、推动银团业务的宣传,激励活动和培训,并将结果及时向公司进行反馈;
向银行提供销售支持,协助银行进行对公寿险业务等开拓,并向银行渠道客户提供各项售前、售中和售后服务;
负责与中介机构建立稳固共保合作关系;
为中介机构提供共保业务支持;
协助客户进行团险承保、理赔给付、保单变更等与团险保单相关服务工作;
保证非市场业务正常续保成功;
完成公司交办的其他工作;
确保按照国家法律、法规、监管规定、公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、两年以上工作经验;
3、较强的语言表达、沟通协调和市场开拓能力;
工作地点:
成都或绵阳
三、业务拓展经理
职位描述/要求:
1)根据年度渠道业务指标,协助分解和落实省公司的年度和月度指标
2)建立全省业务督导体系、制定对省内各城市的督导计划并行使督促、辅导职能,追踪落实每月督导计划的执行情况
3)收集全省业绩数据和活动管理报告,对全省营销管理的效果进行总结分析,并提出改善建议和落实改善计划,以确保各项指标的达成
4)根据需求,协助举办省公司相关培训以及跟踪训后绩效改善结果
5)根据全省业务指标要求,协助规划和落实各城市的渠道布局
6)督导全省各城市开拓规划和维护合作银行
7)协助省银保负责人制定全省分对分渠道经营策略和业务启动及合作谈判(产品、手续费、合作网点等)
8)维护及推进全省核心合作银行的渠道关系、提升业务,达成业务目标
9)收集全省合作银行网点数量及资格证信息管理的统计和上报
10)负责全省银行及渠道业务数据的收集和追踪整理,进行经营分析并提出改善建议,供各城市经营参考
11)协助全省合作银行及各相关部门间的重要沟通、会议、活动策划、宣导、推动与组织
经验和资质要求:
1)本科以上学历,保险、金融、经济、管理等相关专业
2)8年以上保险行业营销管理经验,熟悉寿险银保业务
3)熟练操作WORD、EXCEL、PPT
4)良好的数据分析能力
5)良好的中英文书写能力
6)有较好的沟通能力、协调能力、计划和组织能力、时间管理能力、解决问题能力和执行能力
7)善于进行商务谈判,具备较好的数据分析能力、市场分析能力和应变能力四、人事管理主任(乐山)
岗位职责:
1)按照公司的人力资源政策, 为中支公司的业务发展提供所需人力资源支持
2) 组织实施公司企业文化建设相关活动,做好员工内部沟通,传承公司企业文化
3)人员入离职手续办理, 劳动合同、员工档案管理, 确保用工合法合规
4)人力资源各项系统数据的维护及各类报表制作
5)绩效管理工作的宣导、追踪并跟进绩效管理进程,为业务部门提供指导
6)为员工解答有关薪酬、福利、社保的相关问题,处理解决相关问题
7)为公司各项活动、会议提供必要的支持
8)组织或协助分公司中支公司新员工入职培训
9)组织或协助分公司完成中支公司员工的基础团队管理及自我管理类培训,并协调各业务部门开展专业技能的培训课程和学习活动
任职要求:
1)本科及以上学历
2)3年以上相关工作经验,熟悉了解当地的劳动法规
3)良好的人际沟通能力
4)计划组织能力强, 有一定解决问题的能力
5)工作认真细致、责任心强
6)能以客户为中心、具有服务意识
7)熟练掌握OFFICE办公软件
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